Cadrage du contexte RH en 2024
A l’horizon 2024, l’environnement professionnel et le contexte du travail seront métamorphosés par les innovations technologiques, la transformation numérique et les attentes changeantes des employés. Dans ce cadre, les responsables des ressources humaines sont appelés à repenser leur approche pour favoriser la mobilité interne.
L’aube d’une nouvelle ère RH : la mobilité interne
La mobilité interne, au-delà de sa dimension d’évolution individuelle, est devenue un levier stratégique pour les entreprises en 2024. Cette mobilité permet, entre autres, de recruter de nouveaux talents, de conserver et de développer les compétences existantes et d’améliorer l’engagement des employés.
Les nouveaux enjeux pour les RH
Avec ces changements, comment les RH peuvent-ils adapter leurs politiques de mobilité interne pour répondre aux nouveaux enjeux et s’aligner sur les attentes des employés ? Les RH peuvent promouvoir une culture d’entreprise qui soutient la mobilité interne, favorise le développement des compétences et crée des opportunités d’évolution de carrière pour les employés.
Conclusion : un avenir en constante évolution
En 2024 et au-delà, la mobilité interne continuera d’évoluer pour s’adapter aux nouveaux enjeux et défis posés par le monde du travail. Il est donc crucial pour les RH de rester à jour et de s’adapter constamment pour conserver et développer leurs talents.
