Avec la montée en puissance des réseaux sociaux, les responsables RH les utilisent de plus en plus comme plateformes de recrutement. Cependant, certaines erreurs sont couramment commises qui pourraient nuire à la réputation de votre entreprise et à votre efficacité dans le recrutement. Voici trois erreurs majeures à éviter lorsqu’on recrute par l’intermédiaire des réseaux sociaux.
Erreur n°1 : ne pas effectuer de recherches approfondies
Il est tentant de juger un candidat sur la base de son profil en ligne, mais il est nécessaire de se rappeler que ce que vous voyez sur les réseaux sociaux n’est qu’une partie de leur personnalité. Il est important d’effectuer des recherches approfondies afin de ne pas juger un candidat de manière prématurée.
Erreur n°2 : ignorer l’aspect légal
Il est évidemment illégal de discriminer, mais il est également important de noter que certaines informations trouvées sur les réseaux sociaux ne sont pas juridiquement autorisées à influencer une décision de recrutement. Assurez-vous que votre processus de sélection est juste et éthique.
Erreur n°3 : ne pas tenir compte de la vie privée
Avoir accès à l’information ne signifie pas que vous devriez nécessairement l’utiliser. Respecter la vie privée des candidats est crucial. Laissez les informations personnelles qu’ils ont choisi de ne pas partager hors du processus de décision.
