Le bonheur au travail, un enjeu crucial pour les entreprises
Dans un contexte économique de plus en plus compétitif, les entreprises cherchent constamment à optimiser leur rentabilité. Cependant, atteindre cet objectif s’avère complexe sans une réelle prise en compte du bien-être et de la satisfaction des employés. Une étude menée par Great Place to Work révèle qu’une entreprise qui parvient à maintenir un environnement de travail agréable peut voir ses revenus tripler, réduire de moitié son taux de rotation du personnel et améliorer la performance de ses actions en bourse.
L’état des lieux du climat social en entreprise en Espagne
Malgré une baisse générale de l’engagement des employés envers leur entreprise ces dernières années, l’Espagne affiche un taux de rotation du personnel en diminution, atteignant 2,38% selon le dernier rapport sur le marché du travail national. Cette tendance s’explique par les efforts croissants des entreprises pour améliorer le bien-être de leurs équipes. Néanmoins, certains aspects du climat social restent à perfectionner, notamment les possibilités d’évolution professionnelle et la reconnaissance du travail bien fait, qui ne sont satisfaisantes que pour une minorité des salariés interrogés.
Les avantages sociaux, un levier pour fidéliser les talents et booster la productivité
Pour Ana Membrillo, responsable marketing chez Betterfly, les dirigeants ont un rôle clé à jouer dans l’instauration de bonnes relations au sein de l’entreprise, essentielles au maintien d’une productivité élevée. Parmi les outils à leur disposition figurent les avantages sociaux, qui présentent de nombreux bénéfices pour l’ensemble de l’organisation. Toutefois, pour être pleinement efficaces, ces derniers doivent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque salarié. Seuls 15% des employés estiment actuellement que les avantages proposés par leur entreprise répondent réellement à leurs attentes.
Adapter les avantages sociaux aux nouvelles générations
Avec l’arrivée progressive de la génération Z sur le marché du travail, il devient primordial pour les entreprises de repenser leur politique d’avantages sociaux. En effet, cette génération accorde une importance particulière à ces derniers dans le choix d’un emploi. Selon l’étude Betterwork réalisée par Betterfly, les avantages les plus fréquemment proposés concernent la flexibilité et la protection, tandis que ceux liés au bien-être physique et mental restent moins courants. Pour Ana Membrillo, il est essentiel de bien connaître ses collaborateurs et leurs besoins afin de proposer une offre d’avantages adaptée.
Vers une entreprise plus humaine et performante
En plaçant le bien-être des employés au cœur de leur stratégie, les entreprises ont tout à gagner. Non seulement elles fidélisent leurs talents et réduisent le turnover, mais elles stimulent également l’engagement, la motivation et la productivité de leurs équipes. À l’heure où les attentes des salariés évoluent, il est temps pour les organisations d’adopter une approche plus humaine et bienveillante, garante de leur réussite à long terme. Car une entreprise où il fait bon travailler est une entreprise qui performe !
