L’urgence climatique, un enjeu incontournable pour les entreprises
Face à l’urgence climatique, les entreprises sont de plus en plus appelées à prendre leurs responsabilités et à agir concrètement pour réduire leur impact environnemental. Au-delà des obligations légales, l’engagement écologique devient un impératif stratégique pour attirer les talents, fidéliser les collaborateurs et soigner son image de marque. Les Ressources Humaines ont un rôle clé à jouer pour impulser et ancrer cette culture éco-responsable.
Sensibiliser et former les collaborateurs aux éco-gestes
La première étape consiste à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux environnementaux et à les former aux éco-gestes du quotidien : tri des déchets, économies d’énergie, limitation des impressions, utilisation raisonnée de la climatisation et du chauffage, covoiturage, etc. Des ateliers ludiques, des challenges inter-services ou des serious games peuvent être organisés pour favoriser l’adhésion et l’engagement de tous.
Encourager les initiatives éco-responsables et valoriser les bonnes pratiques
Pour ancrer durablement les réflexes éco-responsables, il est essentiel de valoriser les bonnes pratiques et d’encourager les initiatives individuelles et collectives en faveur de l’environnement. Cela peut passer par la mise en place d’un système de reconnaissance et de récompenses pour les collaborateurs les plus impliqués, ou encore par la création d’un fonds dédié au financement de projets éco-innovants proposés par les équipes.
Intégrer des critères RSE dans l’évaluation de la performance et les parcours de carrière
Pour démontrer l’importance accordée à l’engagement écologique, les RH peuvent intégrer des critères environnementaux dans l’évaluation de la performance individuelle et collective. La contribution à la réduction de l’empreinte carbone ou à des projets éco-responsables peut ainsi être valorisée dans les entretiens annuels et les décisions d’évolution professionnelle, au même titre que l’atteinte des objectifs business.
Faire de l’éco-responsabilité un marqueur de la marque employeur et un critère de recrutement
Pour attirer les talents, notamment les jeunes générations très sensibles à ces enjeux, l’engagement environnemental doit devenir un pilier de la marque employeur et être mis en avant dans la communication de recrutement. Les RH peuvent également intégrer des critères de connaissance et de motivation sur les sujets écologiques dans leurs processus de sélection, et proposer des parcours d’intégration mettant l’accent sur les engagements RSE de l’entreprise.
Co-construire la stratégie RSE avec les partenaires sociaux et les parties prenantes
Pour gagner en impact et en cohérence, la démarche environnementale doit s’inscrire dans une stratégie RSE globale, co-construite avec les partenaires sociaux et l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Les RH peuvent organiser des ateliers de réflexion collective pour définir une vision et un plan d’action communs, et mettre en place un dialogue social de qualité sur ces sujets. L’engagement écologique devient ainsi un projet d’entreprise fédérateur et porteur de sens.
En 2024, les entreprises qui auront su placer l’éco-responsabilité au cœur de leur culture et de leur marque employeur seront les mieux armées pour attirer et fidéliser les talents, tout en contribuant positivement à la préservation de notre planète. Un défi passionnant et incontournable pour les RH !
