Une stratégie de recrutement tournée vers l’IA

En 2025 et après, l’adoption de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement sera une tendance incontournable. L’IA facilite le tri efficace du grand nombre de candidatures pour sélectionner celles qui correspondent le mieux aux postes à pourvoir.

Le recrutement programmatique gagne du terrain

Le recrutement programmatique, qui permet d’automatiser le processus d’achat, de placement et d’optimisation des annonces d’emploi, sera également une stratégie adoptée par de nombreux départements RH en 2025.

La montée en puissance du recrutement mobile

Compte tenu de l’omniprésence des smartphones, le recrutement mobile est une stratégie à ne pas négliger. Cette approche comprend la création de sites d’emploi adaptés aux mobiles et l’utilisation d’applications de recrutement.

L’importance de l’expérience candidat

En 2025, l’accent sera mis sur l’expérience candidat. Les candidats souhaitent un processus de candidature simple et transparent et attendent des retours réguliers de la part des recruteurs.

L’essor du recrutement social

Avec l’importance croissante des réseaux sociaux, ces plateformes deviennent un canal de recrutement clé. Cela implique de créer une solide marque employeur en ligne et de l’utiliser pour attirer et recruter des talents sur les réseaux sociaux.

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