Comprendre l’importance de la gestion de carrière
La gestion de carrière est devenue un enjeu central dans la vie d’une entreprise. Elle permet aux salariés de développer leurs compétences, leur motivation, leur engagement, mais aussi leur fidélité. Chez l’employeur, une bonne gestion de carrière contribue à l’amélioration de la performance et de la productivité.
Établir un plan de carrière
Un plan de carrière est un outil structurant pour la gestion de carrière. Il permet au salarié de se projeter sur le long terme dans l’entreprise, et à l’employeur d’anticiper ses besoins en compétences.
Accompagner les salariés dans leur parcours
L’accompagnement des salariés est une autre bonne pratique en matière de gestion de carrière. Cela passe par la mise en place de formations, de coaching, de mentorat, ou encore de mobilité interne.
Mettre en place une politique de promotion interne
La promotion interne est une autre clé de la gestion de carrière. Elle favorise l’engagement et la fidélisation des salariés, tout en permettant à l’entreprise de continuer à se développer grâce à ses collaborateurs les plus expérimentés et motivés.
