
Contexte légal de l’entretien annuel
En France, le Code du travail ne mentionne pas explicitement l’obligation pour les employeurs de réaliser un entretien annuel avec leurs salariés. Cependant, certains accords de branche ou conventions collectives peuvent rendre cet entretien obligatoire. Il est donc recommandé de consulter ces documents pour confirmer les obligations de l’entreprise.
L’importance de l’entretien annuel
Malgré l’absence de caractère obligatoire, l’entretien annuel est un outil crucial en matière de gestion des ressources humaines. Il offre une occasion pour l’employeur et le salarié de discuter des performances de ce dernier, d’établir des objectifs pour l’année à venir et de discuter d’éventuelles formations. En outre, il permet de maintenir un lien de communication fort entre l’employeur et le salarié, facteur essentiel à l’engagement des employés.
L’entretien professionnel, une obligation
Contrairement à l’entretien annuel, l’entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans, est une obligation légale selon l’article L6315-1 du Code du travail. Son objectif principal est de discuter des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi.