L’originalité, un atout pour se démarquer
Dans un marché de l’emploi concurrentiel, il est essentiel de se démarquer des autres candidats. Faire preuve d’originalité peut être un moyen efficace d’attirer l’attention des recruteurs. Cela peut se traduire par un CV créatif, une lettre de motivation personnalisée ou encore une présentation originale lors de l’entretien. L’originalité permet de montrer sa personnalité, ses compétences uniques et sa capacité à sortir des sentiers battus.
Cependant, l’originalité ne doit pas être poussée à l’extrême. Il faut trouver le juste équilibre entre créativité et professionnalisme. Un CV trop excentrique ou une attitude trop décalée lors de l’entretien peuvent desservir le candidat et donner une image négative.
Le corporate marginal, un profil recherché
Le corporate marginal est un profil de plus en plus recherché par les entreprises. Il s’agit d’un candidat qui a une approche différente, qui pense en dehors des sentiers battus et qui apporte de nouvelles idées. Ce type de profil est particulièrement apprécié dans les entreprises innovantes, qui cherchent à se démarquer de la concurrence.
Le corporate marginal est capable de remettre en question les processus établis, de proposer des solutions créatives et de s’adapter rapidement aux changements. Il est aussi à l’aise avec les nouvelles technologies et les outils digitaux, ce qui est un atout majeur dans un monde de plus en plus connecté.
Trouver le bon équilibre
Pour être embauché, il est important de trouver le bon équilibre entre originalité et corporate marginal. Il faut être capable de se démarquer tout en restant professionnel et en s’adaptant à la culture de l’entreprise. Le candidat idéal est celui qui sait faire preuve de créativité tout en étant capable de s’intégrer dans une équipe et de travailler en collaboration avec ses collègues.
Pour trouver cet équilibre, il est important de bien connaître l’entreprise et le poste pour lequel on postule. Il faut adapter son discours et son attitude en fonction de l’interlocuteur et du contexte. Il est aussi important de mettre en avant ses compétences et ses réalisations, tout en montrant sa capacité à innover et à apporter de nouvelles idées.
En conclusion, être original ou corporate marginal peut être un atout pour être embauché, à condition de trouver le bon équilibre. Il faut être capable de se démarquer tout en restant professionnel et en s’adaptant à la culture de l’entreprise. Le candidat idéal est celui qui sait faire preuve de créativité tout en étant capable de s’intégrer dans une équipe et de travailler en collaboration avec ses collègues. Pour réussir son embauche, il est important de bien connaître l’entreprise et le poste pour lequel on postule, et d’adapter son discours et son attitude en conséquence.
