Identification des candidats fantômes
Les candidats fantômes désignent un type de candidats particulier qui reste invisible sur les réseaux sociaux et les jobboards. Cette absence complique leur repérage par les recruteurs, impactant ainsi la stratégie de recrutement des entreprises.
Les motivations des candidats fantômes
Le choix de rester invisible peut être motivé par plusieurs raisons. Certains candidats cherchent à préserver leur vie privée, d’autres craignent le jugement des employeurs sur leur profil personnel, tandis que certains sont tout simplement moins à l’aise avec les technologies digitales.
Impact sur le recrutement
La présence de candidats fantômes pose des défis dans la sélection des talents. Sans informations disponibles en ligne, il est difficile pour les recruteurs de vérifier les compétences et l’expérience d’un candidat.
Stratégies pour attirer les candidats fantômes
Pour attirer ces candidats, il est nécessaire de pratiquer une stratégie de recrutement plus traditionnelle, en privilégiant le contact direct par téléphone ou en organisant des événements de networking par exemple.
