Depuis quelques années, le secteur agricole français rencontre d’importantes difficultés pour recruter de nouveaux talents. Ce constat interpelle et suscite l’interrogation sur les stratégies à adopter pour inverser cette tendance.
Comprendre les sources du problème
Plusieurs raisons expliquent ce désintérêt pour le secteur agricole. Parmi elles, les conditions de travail souvent difficiles, la faible rémunération ou encore le manque de reconnaissance sociale.
Améliorer l’image du secteur
Pour parvenir à attirer de nouveaux talents, il est primordial de redorer l’image de l’agriculture. Cela passe par un travail de communication important visant à mettre en avant les opportunités et avantages qu’offre ce secteur, tels que le contact avec la nature, le rythme des saisons ou l’autonomie dans le travail.
Proposer une formation adéquate
La formation est un autre levier essentiel. Il est nécessaire de proposer des parcours de formation adaptés et attrayants pour susciter l’intérêt des jeunes notamment. Ces formations devront couvrir à la fois les compétences techniques mais aussi les nouvelles technologies qui occupent une place de plus en plus importante dans le secteur.
L’importance du bien-être au travail
Dernier point mais non des moindres, le bien-être au travail doit être placé au cœur de la stratégie de recrutement du secteur agricole. De meilleures conditions de travail, une meilleure gestion du temps et une attention particulière portée à la santé des travailleurs sont autant d’aspects qui pourraient rendre le secteur plus attractif.
